KA 2 - Informace o problematice diverzity a Diversity Management | Diverzita pro OZP

Registrační číslo projektu:
CZ.1.04/5.1.01/12.00069

Vítejte na webových stránkách projektu
"Diverzita pro OZP"

Výměna zkušeností a přenos dobré praxe při řešení sociálního začleňování zdravotně postižených na trhu práce aneb Zvyšování zaměstnanosti osob se zdravotním postižením s využitím konceptu Diversity Management se zaměřením na aplikaci Diversity Score Cards.

Výstupy projektu

Vstup pro partnery

Navštivte také spolupracující web:

KA 2 - Informace o problematice diverzity a Diversity Management

KA 2 - Informace o problematice diverzity a Diversity Management

Klíčová aktivita KA2

Konečný výstup

Níže uvedený soubor v PDF a DOC formátu obsahuje materiál s názvem "Informace o problematice diverzity a Diversity Management".

Obsah:

2 Co je to diverzita, jak se projevuje, k čemu slouží?

2.1 Definice diverzity

2.2 Diverzita, vztah inkluze a integrace

2.3 Kategorie diverzity

3 Diversity Management - definice, obsah, přístupy

4 Historie vzniku a vývoje diverzity ve světě. Vztah mezi rovnými příležitostmi, sociální odpovědností podniků a řízením diverzity

5 Argumenty pro zavádění Diversity Management

6 Aplikace principů Diversity Management v praxi

6.1 Oblasti podniku ovlivněné zaváděním Diversity Management

6.2 Kroky realizace

7 Informovanost o Diversity Management v ČR

7.1 Informovanost zaměstnavatelů

7.2 Kategorizace diverzity

7.3 Poznatky ze Zprávy o národních aktivitách ČR

7.4 Zhodnocení

8 Diverzita a osoby se zdravotním postižením (OZP)

9 Příklady dobré praxe v oblasti zavádění Diversity Management pro OZP

9.1 Zavádění Diversity Management pro OZP ve společnosti ADECCO (Francie)

9.2 Zkušenosti společnosti IBM ČR se zaváděním Diversity Management

9.3 Zkušenosti společnosti Easy Entrance (Rakousko) s pomocí zdravotně znevýhodněným občanům

10 Nejčastější problémy při intuitivním využívání principů diverzity v ČR

10.1 Neznalost praktického významu pojmu „diverzita“.

10.2 Problematické chápání potenciálních přínosů zaměstnávání OZP

10.3 Obava ze zhoršení vnitřní komunikace při zavádění diverzity

10.4 Obava z vysokých nákladů na úpravy pracoviště umožňujících zaměstnávání OZP

Příloha č. 1

Příloha č. 2

Příloha	Velikost
Informace_o_problematice_diverzity_a_Diversity_Management_-_final_verze_3-11-2009.pdf	815.12 KB
Informace_o_problematice_diverzity_a_Diversity_Management_-_final_verze_3-11-2009.doc	532 KB

Změnit velikost písma

Aktuální velikost: 100%