Koordinátor a partneři projektu
Koordinátor projektu:
Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, s.r.o.
Bohumínská 61
710 00 Ostrava 2
Česká republika
WWW: www.free-art.cz
Kontaktní osoba: Ing. Tomáš Sokolovský, CSc.
E-mail: sokolovsky@free-art.cz
Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu:
Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, s.r.o. se zabývá tvorbou, realizací a koordinací vzdělávacích projektů podporovaných EU s využitím prvků AV tvorby, tvorbou multimediálních vzdělávacích produktů pro OZP,
především pro neslyšící, multimediálním programováním.Žadatel prokázal svoji kompetenci k řešení
předkládaného projektu mj. úspěšným řešením projektu EQUAL "Celoživotní vzdělávání neslyšících" v období
2005-2008, když jím koordinovaný projekt patří k nejúspěšnějším v ČR(z 9 validovaných produktů všech 9
produktů získalo Osvědčení MPSV ČR o kvalitě produktu). Blíže viz příloha č.4 Přehled osvědčení MPSV ČR o
kvalitě produktů a dále viz http://proplnyzivot.osu.cz .V příloze číslo 5 uvádí žadatel stanoviska Národní rady
zdravotně postižených ČR,ministra práce a sociálních věcí vlády ČR,vrchní ředitelky Správy služeb
zaměstnanosti MPSV, sekretariátu ministryně vlády ČR pro lidská práva a národnostní menšiny a usnesení
Vládního výboru pro zdravotně postižené občany z 27.5.2008 k trvalé udržitelnosti produktů projektu Equal jako
potvrzení kompetence žadatele pro řešení předloženého projektu.Žadatel byl v posledních 8 letech
koordinátorem a partnerem pilotních vzdělávacích projektů EU financovaných z programů Leonardo da Vinci,
Socrates- Grundtvig , International Vysegrad Fund, Transnational Projects-Pilot projects on actions to
mainstream disability policies orientovaných převážně na problematiku vzdělávání osob se sluchovým postižením
aj. (blíže viz www.free-art.cz ). Ve všech těchto projektech žadatel prokázal kompetenci k řešení interaktivních
vzdělávacích postupů a produktů s vysokým stupněm využívání ICT. Kompetence žadatele je potvrzena mj. také
zařazením vybraných validovaných produktů jím řešeného projektu EQUAL do evropské databáze dobrých
zkušeností EQUAL EU a řadou dalších uznání jak v regionálním, tak v národním měřítku.
Partneři projektu - ČR:
VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ-TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA
17. listopadu 2172
708 00 Ostrava Poruba
Česká republika
WWW: www.vsb.cz
Web stránka k projektu Diverzita pro OZP
Kontaktní osoba: RNDr. Danuše Bauerová, Ph.D.
E-mail: danuse.bauerova@vsb.cz
Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu:
Institut inovace vzdělávání (IIV) Ekonomické fakulty VŠB-TU Ostrava,
jehož součástí je Centrum pro handicapované studenty Slunečnice,
je zaměřen na:
- inovace ve vzdělávání všech forem a stupňů, včetně celoživotního vzdělávání,
- implementaci informačních a komunikačních technologií do vzdělávání,
- integraci handicapovaných studentů a učitelů do vzdělávání
(poskytuje soustavnou podporu při studiu a přípravě na něj pro osoby znevýhodněné, včetně zdravotně
postižených (činnost Centra pro handicapované studenty Slunečnice); poskytuje služby uchazečů, studentům i
pedagogům, např.zajišťuje komunikaci v akademickém prostředí,
přizpůsobuje studijní materiály požadavkům handicapovaných studentů,
poskytuje služby ve specializované studovně,nabízí školení pedagogů a jiné služby pro rozvoj lidských zdrojů v
oblasti specifického přístupu ke studiu,
poskytuje online platformu ke sdílení znalostí a informací z oblasti specifického přístupu ke studiu
Institut koordinuje či je partnerem v různých projektech, např:
Projekt: Zkvalitnění přístupu akademických pracovníku VŠB - TUO k integraci znevýhodněných studentu
(FALCO). Cílem projektu je vytvoření funkčního systému, který napomůže cílové skupině pracovníku orientovat
se v problematice podpory handicapovaných. Projekt zavede systemizaci podpory znevýhodněných studentu,
konkrétně systemizaci zajišťování specifických podmínek jejich existence na škole s využitím stávajícího
poradenství a stávající podpory. Zadavatel:MŠMT
Projekt: EUROCHANCE English and German for Visually Impaired People. Náplň: Příprava jazykových kurzu
pro zrakově postižené, statistická vyhodnocování jejich postavení na trhu práce, aktivní politika podpory jejich
zaměstnatelnosti aj..
Národní rada osob se zdravotním postižením České republiky o.s.
Partyzánská 7
170 00 Praha 7
Česká republika
WWW: www.nrzp.cz
Web stránka k projektu Diverzita pro OZP
Kontaktní osoba: Bohumila Miškovská
E-mail: b.miskovska@nrzp.cz
Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu:
NRZP ČR je iniciativním a koordinačním orgánem pro obhajobu, prosazování a naplňování
práv a zájmů zdravotně postižených. NRZP ČR spolupracuje s orgány
státní správy a samosprávy na zlepšení postavení osob se zdravotním
postižením v ČR. Jako člen mezinárodních organizací se podílí na mezinárodním
hnutí osob se zdravotním postižením. NRZP ČR je hlavním poradním
orgánem Vládního výboru pro zdravotně postižené občany a zastupuje
občany se zdravotním postižením v dalších významných organizacích,
jako je např. Svaz měst a obcí ČR, Řídící výbor Národního
rozvojového programu mobility pro všechny a v dalších institucích.
Odborníci NRZP ČR pracují v řadě odborných týmů mnoha státních
institucí a samosprávných orgánech a působí jako poradci například
v komisích Parlamentu ČR, v Legislativní radě Vlády ČR nebo při posuzování
projektů na SFDI ČR. NRZP ČR má celostátní působnost.
V oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením realizovala NRZP např. projekt Posílení postavení
nezaměstnaných zdravotně postižených občanů na trhu práce na území Prahy (oblast Cíle 3), podpořený z CIP
EQUAL a zaměřený na posílení postavení nezaměstnaných zdravotně postižených občanů na trhu práce na
území Prahy. Hlavním cílem projektu byla snaha o rovný přístup k zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Projekt Místa pro zaregistrování osob se zdravotním postižením do databáze v záchranném integračním systému
hl. m. Prahy, financovaný z ESF z programu JPD 3 a státním rozpočtem ČR, měl za cíl vytvoření 10ti pracovních
míst. Projekt Individuálním přístupem k vyhledání vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením v
Praze byl zaměřen na individuální přístup k osobám se zdravotním postižením, které jsou dlouhodobě
nezaměstnané.Zkušenosti a aktivity partnera jsou podrobněji uvedeny v přílohách č.6 a 7.
Ostravská univerzita v Ostravě
Dvořákova 7
702 00 Ostrava
Česká republika
WWW: www.osu.cz
Web stránka k projektu Diverzita pro OZP
Kontaktní osoba: Ing. Zdeňka Telnarová, Ph.D.
E-mail: zdenka.telnarova@osu.cz
Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu:
Ostravská univerzita v Ostravě nabízí bakalářské, magisterské a doktorské studijní programy na šesti fakultách:
Přírodovědecké fakultě, Filosofické fakultě, Pedagogické fakultě, Fakultě umění, Fakultě sociálních studií a
Fakultě zdravotnických studií. Dále nabízí v rámci celoživotního vzdělávání ucelenou nabídku vzdělávacích
aktivit, nedílnou součástí těchto aktivit jsou i kurzy pro osoby se zdravotním postižením a osoby, které s nimi
přicházejí do kontaktu - především zaměstnance OU. Ostravská univerzita se systematicky věnuje podpoře
studentům se speciálními potřebami. V rámci centra Pyramida nabízí služby uchazečům o studium, studentům se
speciálními potřebami, ale rovněž vyvíjí činnost směrem k vzdělávání svých zaměstnanců v oblasti integrace
studentů se speciálními potřebami do studia a problematice osob se zdravotním postižením. Integraci studentů
se speciálními potřebami do studia na OU má rovněž ve svém dlouhodobém záměru jako jednu z priorit své
činnosti.
Odkaz na stránky univerzity: www.osu.cz
Odkaz na centrum podpory studentům se speciálními potřebami Pyramida: http://pyramida.osu.cz/
RPIC-ViP s.r.o.
Výstavní 8
709 00 Ostrava
Česká republika
WWW: www.rpic-vip.cz
Web stránka k projektu Diverzita pro OZP
Kontaktní osoba: Mgr. Zdeněk Karásek
E-mail: karasek@rpic-vip.cz
Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu:
Společnost RPIC-ViP s.r.o, je vzdělávací, poradenská a inovační společnost, která dlouhodobě působí v
oblastech rozvoje lidských zdrojů a vzdělávání a to zejména v pilotních a inovativních aktivitách a projektech.
Silnou stránkou partnera jsou dvacetileté zkušenosti ředitele a desetiletá historie firmy v úspěšné přípravě a
řízení projektů na národní a mezinárodní úrovni. Z toho plyne respektovaná pozice u odborné veřejnosti doma i v
zahraničí, a to především v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Díky svým dlouhodobým zkušenostem s realizací
mnoha projektů znají specialisté společnosti detailně dlouhodobé klíčové požadavky a nedostatky v kvalifikaci a
struktuře na trhu práce Moravskoslezského kraje včetně jeho vývoje v čase.
Klíčovou aktivitou RPIC-ViP s.r.o. je v současné době realizovaný projekt, resp. rozvojové partnerství
"Kompetence pro trh práce" v rámci Iniciativy Společenství EQUAL (2005 - 2008). V rámci tohoto projektu, který
získal od Evropské komise ocenění jako příklad dobré praxe, jsou vyvíjeny a ověřovány nástroje a metodiky pro
hodnocení a rozvoj vybraných klíčových kompetencí pro cílové skupiny v rámci trhu práce. Ve spolupráci s
partnery projektu jsou tyto nástroje také modifikovány pro hodnocení a rozvoj šesti kompetencí žáků ZŠ a SŠ.
Celý systém aktivit doplňuje také vytvářený regionální systém analýz a prognóz trhu práce, který umožňuje
získávat zpětné vazby od zaměstnavatelů, vzdělavatelů, zaměstnanců a dalších subjektů na trhu práce.
Významnou součástí projektu byla také mezinárodní spolupráce, kdy rozvojové partnerství bylo součástí dvou
mezinárodních partnerství - EURODECO (www.eurodeco-equal.org) a 50PLUS (www.skills-equal.org)
Hospodářská komora České republiky
Freyova 27
190 00 Praha 9
Česká republika
WWW: www.komora.cz
Web stránka k projektu Diverzita pro OZP
Kontaktní osoba: Bc. Michal Vokurka
E-mail: vokurka@komora.cz
Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu:
Hospodářská komora České republiky je subjektem zastupujícím českou podnikatelskou veřejnost, je
neodmyslitelnou součástí hospodářského života v ČR. Chrání zájmy svých členů sdružujících se prostřednictvím
regionální sítě komor a začleněných živnostenských společenstev. Hlavním posláním komory je vytvářet
příležitosti pro podnikání, prosazovat a podporovat opatření, která přispívají k rozvoji podnikání v ČR a tím i k
celkové ekonomické stabilitě státu.
HK ČR se již v minulosti partnersky účastnila projektů podporujících inkluzi osob se zdravotním postižením skrze
uplatnění na trhu práce.Za zmínku stojí projekty "Celoživotní vzdělávání neslyšících" a projekt RAP (Rehabilitace-Aktivace-Práce). Prostřednictvím mezinárodní spolupráce v projektu RAP se partneři mohli seznámit mimo jiné s konceptem Diversity Managementu v Rakousku.
Zahraniční partneři:
RWTÜV Akademie GmbH
Gildehofstrasse 2
45127 Essen
Německo
WWW: www.rwtuev-akademie.de
Kontaktní osoba: Andreas Wickers
E-mail: awickers@tuev-nord.de
Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu:
Skupina TUEV Nord je mezinárodní společností s pobočkami po celém světě. Její portfolio služeb zahrnuje
testování, bezpečnost práce, pracovní lékařství, management kvality a také informační technologie, tj.
poradenství v oblastech jako např. řízení projektů (project management), management řízení (controlling
management) nebo řízení různorodosti (diversity management). RWTÜV Akademie GmbH má zkušenosti v
oblasti mezinárodní spolupráce v rámci projektu ADAPT s řeckými a italskými partnery a rovněž také v rámci
programu EQUAL s českými a rakouskými partnery. V srpnu tohoto roku zahajuje RWTÜV Akademie GmbH
nový projekt pro mladé lidi s postižením sluchu s názvem "Ausbildungs- und Beschäftigungsoffensive für
hörgeschädigte Jugendliche in der Region MEO (Mülheim/Essen/Oberhausen)". Hlavním cílem tohoto projektu je
analýza a organizace pracovní praxe pro tyto postižené. Řízení různorodosti (diversity management) představuje
také důležitou problematiku již od samotného prvního kontaktu se společností, neboť společnosti musí spatřovat
odlišnost jako příležitost.
Equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH
Obere Augartenstrasse 20
1020 Wien
Rakousko
WWW: www.equalizent.com
Kontaktní osoba: Nadja Schefzig
E-mail: nadja.schefzig@equalizent.com
Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu:
Firma equalizent GmbH byla založena v roce 2004 po vyčlenění ze školící a poradenské společnosti a
zaměstnává přibližně 30 zaměstnanců a 10 stálých externích spolupracovníků. Jedná se o dvojjazyčnou
multikulturní organizaci s organizační kulturou založenou na diversity managementu (DM), která se specializuje
na školení neslyšících a nedoslýchavých osob. Všechna školení se poskytují v rakouském znakovém jazyce.
Equalizent se zabývá i výzkumem a vývojem inovačních projektů v oblasti vzdělávání postižených a jejich
sociální a pracovní integrace se zaměřením na neslyšící a nedoslýchavé osoby. DM jsme v naší organizaci začali
realizovat v roce 2004. Equalizent uplatňuje v rámci DM velké množství činností a měření. Jedná se o průřezový
materiál, který ovlivňuje vývoj produktů, personální management firmy equalizent, stejně jako marketing, vztahy s
veřejností a kontrolu.
Od roku 2006 nabízí v oblasti DM školení a poradenství pro organizace, podniky i pro individuální zájemce
(Akademie Diversity firmy equalizent). Vzhledem k těmto zkušenostem v klíčových kompetencích týkajících
sedalšího školení a pracovní integrace postižených (zejména pro neslyšící a nedoslýchavé osoby), know-how
organizace v oblasti DM se nachází především v oblasti "postižení a komunikace".
Equalizent realizuje školení a poradenství pro podniky a organizace, které chtějí DM používat a které chtějí začít
měnit proces managementu. Podporuje organizace, aby používali rovnost postižených osob na svých
pracovištích, ale i jiných tzv. "odlišných skupin" (lidé starší 50 roků, přistěhovalci, homosexuálové, lidé s různým
náboženským vyznáním a námětem v rámci konceptu DM je i rovnost pohlaví). Tento koncept je i úsporný a
zahrnuje také kontrolní nástroje. Equalizent je jediné německy hovořící kompetentní centrum, které může nabízet
poradenství pro Diversity Score Card, která je kontrolním nástrojem, který pomáhá uvést do praxe, sledovat a
hodnotit proces DM organizace.