Výstupy projektu
Vstup pro partnery
Navštivte také spolupracující web:
Příklady dobré praxe

Příklady dobré praxe
Zde Vám předkládáme několik příkladů správné aplikace principů diverzity a Diversity Managementu v praxi firem působících v ČR:
![]() |
EUROVIA CS, a. s.Společnost působící v oblasti dopravního stavitelství 32 zaměstnanců náležejících mezi OZP |
![]() |
JOB-centrum Ostrava, s.r.o.Zprostředkování krátkodobé pracovní výpomoci (temporary help) zprostředkovává práci v průměru pro 60 OZP |
![]() |
Vysoká škola báňská – Technická univerzita OstravaZaměstnanci náležející do OZP vykonávají na univerzitě různé činnosti (pracovníci s akademickou hodností, administrativa, vrátní, správci objektů, šatnářky atd.) Momentálně zde pracuje 48 zaměstnanců náležejících mezi OZP většinou s 1. a 2. stupněm postižení, 6 zaměstnanců spadá do kategorie zvlášť těžkého postižení. |
![]() |
IBM ČRVíce o praktickém uplatňování principů diverzity a Diversity management ve firmě IBM ČR se dozvíte zde nebo v dokumentech „Zbyněk aneb Život na kolech“ a „Diverzita po česku a zaměstnávání OZP“ v multimediálním výukovém materiálu „Diverzita pro OZP“, modul „Příklady dobré praxe“, který si můžete shlédnout zde. |
![]() |
McDONALD´S ČRVíce o praktickém uplatňování principů diverzity a Diversity management ve firmě McDonald´s se dozvíte zde nebo v dokumentu „Diverzita po česku a zaměstnávání OZP“ v multimediálním výukovém materiálu „Diverzita pro OZP“, modul „Příklady dobré praxe“, který si můžete shlédnout zde. |
![]() |
SIEMENSPrezentace: Chráněná dílna ve výrobním závodě -způsob jak zaměstnat osoby se zdravotním postižením |
![]() |
CENTROPOL ENERGYPrezentace: CENTROPOL ENERGY |
![]() |
OU OstravaPrezentace:DiversityManagement pro OZP z perspektivy Ostravské univerzity |
![]() |
Několik dalších příkladů zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve firmách působících v ČR |
Změnit velikost písma
Aktuální velikost: 100%